İŞ HUKUKU

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlemektedir.  İş hukukuna ilişkin dava ve uyuşmazlıklarda hem işçi tarafına hem de işveren tarafına hizmet sağlamaktayız.

 

ERGÜN HUKUK & DANIŞMANLIK TARAFINDAN İŞ HUKUKU ALANINDA VERİLEN HİZMETLERDEN BAZILARI ŞUNLARDIR:

 

• Kıdem Tazminatı Alacağı Davası,
• İşe İade Davası,
• Fazla Mesai Alacağı Davası,
• İhbar Tazminatı Davası,
• İş Kazaları Davası,
• Hizmet Tespit Davası,
• Kötü Niyet Tazminatı Davası,
• İşçi- İşveren Arasındaki Her Türlü Uyuşmazlıklar,
• İş Sözleşmelerinin Hazırlanmasında Danışmanlık Hizmeti,
• Şirketlere İş Hukuku Alanında Hukuki Danışmanlık Hizmeti Verilmesi.

 

KIDEM TAZMİNATI DAVASI 

Kıdem tazminatı, işçinin yıllarca birikmiş emeğinin ve yıpranma payının karşılığı olarak ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı talep edilebilmesi için kanununun öngördüğü bazı şartların gerçekleşmesi gerekmektedir. Kısaca açıklamak gerekirse;

 

·    İşçi, en az 1 yıllık kıdeme sahip ise,

·    Sözleşme işçi tarafından “haklı nedenle” feshedilmiş ise,

·    Veya işveren tarafından “haksız bir nedene” dayanılarak feshedilmiş ise

İşçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle feshedilmesi halinde avukatınıza başvurmanızda ve kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı tespit etmenizde fayda vardır.

 

İŞE İADE DAVASI 

İşçi, işveren tarafından işten geçerli bir neden olmaksızın çıkartılmışsa şayet iş kanununun aradığı şartlar sağlandığı takdirde işe iade davası açabilmektedir. 

İşçinin İşe iade davası açabilmesi için kanunda aranan şartlar şunlardır;

·İş Kanunu Kapsamında Çalışıyor Olmak,

·Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışıyor Olmak,

·İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi,

·İşyerinde En Az 30 İşçinin Çalışması,

·İşçinin En Az 6 Aylık Kıdeminin Olması,

·Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayanmaması,

·İşveren Vekili Olmamasıdır.

Yukarıdaki şartlar mevcut olması halinde işçi taraf, işten çıkarılmasına ilişkin fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk bürosuna arabulucluk görüşmesi için başvuru yapmalıdır. Arabuluculuk görüşmeleri neticesinde, taraflar anlaşamaz ise son tutanağın imzalanmasından itibaren 2 hafta içerisinde dava açılması gerekmektedir. Bu süreler hak düşürücü nitelikte olması sebebiyle  oldukça önem taşımaktadır.

İşe iade davaları sonunda; işçinin işe iadesine ve 4 aylık boşta geçen sürelik ücretinin işçiye ödenmesine karar verilir.